-¿Cómo surgió la idea de montar el coworking para familias? ¿Tuvo algo que ver tu maternidad en él?

Por supuesto. Mi amiga Fran y yo decidimos ser mamás casi a la vez.  Ninguna quería meter a los niños en una guardería. Necesitábamos un lugar donde trabajar con ellos y como no lo encontramos, nos lo inventamos.

Lamentablemente, hasta tomar la decisión de ser madres, ambas éramos totalmente ajenas a la problemática de la “desconciliación” en la que la sociedad funciona de manera habitual y sin advertirlo.

Hasta que no lo “tienes encima” no eres consciente de cuánta falta hacen espacios, ayudas, apoyos…..

-¿Cuántos profesionales sois ahora mismo en el coworking? ¿Qué tipo de profesiones suelen primar? ¿Predominan las madres sobre los padres?

En el local actual tenemos cabida para 8 adultos y 8 niños,  y ahora mismo estamos casi completos. El perfil general es de autónomos, pero también tenemos una asalariada cuya empresa asume parte de los gastos, e incluso una opositora que viene a estudiar.

Nuestros puestos de trabajo son de uso familiar. Es cierto que priman las madres, pero es bastante común turnarse. Todo depende de si el padre es también autónomo, puede trabajar en remoto, o de si la mamá está dando el pecho. Todavía estamos lejos del 50/50 pero nos encanta ver cada vez a más papás por aquí.

En España van surgiendo poco a poco, muy despacio, este tipo de coworkings. ¿Vamos con retraso respecto a otros países del entorno?

Por lo que sabemos, en lo que a cobabys se refiere, vamos casi a la par…. Cuando comenzamos con este proyecto encontramos referencias de algo similar en Milán, en México y un poco más tarde en San Francisco. En España, un poquito antes de abrir CobabyMadrid habían abierto Granada y Barcelona.

Un Cobaby es una respuesta nueva a una necesidad antigua y las nuevas formas de afrontar la crianza, el trabajo, las relaciones personales y laborales hacen que sea cuestión de tiempo que trabajar en un cobaby sea tan natural como lo es ahora ir a la oficina.

 

-¿Qué buscan los padres/madres en un coworking familiar? ¿Qué ventajas encuentran?

Buscan conciliar. Y para ser más concretos, creo que por un lado principalmente buscan no separarse de sus pequeños cuando ni unos ni otros están preparados para esa separación, y por otro buscan, buscamos, seguir con la esencia de nuestra vida laboral y nuestro desarrollo profesional.

Un Cobaby cubre plenamente ambas expectativas. Es un lugar donde dimensiones personales tan importantes como la laboral o la de la pa/maternidad conviven en estrecha armonía.

-¿Y qué tipo de atención/educación se presta a los niños en vuestro coworking? ¿Seguís algún tipo de pedagogía?

Nuestro “proyecto conciliativo” pasa por que los progenitores sean parte directamente activa en la educación de los hijos.

La convivencia es patente y estrecha entre padres e hijos dentro del cobaby y eso hace que cada familia tome directamente las decisiones sobre aspectos tan importantes como el tipo de alimentación, el sueño e incluso el juego.

Nuestra educadora está formada en diversas pedagogías y modelos de manera que puede apoyar y orientar a cada familia en sus decisiones personales.

El respeto a cada familia y a cada niño son fundamentales en nuestro espacio.

-Los horarios de atención a los niños son limitados en estos centros. Hasta las 14:00 horas o hasta las 16:00 como tarde. ¿Buscáis ese imposible llamado conciliación?

En nuestro caso, la zona de trabajo no tiene limitación horaria. Todos tenemos llaves y podemos venir cuando lo necesitemos, incluso fines de semana. En cuanto a la pequesala, tiene cobertura con la educadora de 10 de la mañana a 6 de la tarde, es decir 8 horas. Antes, después o los fines de semana puede seguir usándose con supervisión de un adulto.

-¿Qué requisitos/características inamovibles consideras que debe tener un coworking para familias?

Flexibilidad, espacios diferenciados y espacios comunes.

Y, por último: hasta la fecha creo que predominan perfiles freelance. ¿Pasa uno de los retos de los coworkings familiares por llegar a las empresas y que éstas lleguen a plantearse estos espacios como una transición entre la baja de maternidad/paternidad y la incorporación al puesto de trabajo?

Sin duda, y no sólo como una transición si no como una verdadera opción “conciliativa”

Trabajar desde un Cobaby es una respuesta real a la problemática de la conciliación y es vital para el futuro de nuestra sociedad que las empresas y organismos fomenten estas y otras formas de relación de las personas con sus trabajos.

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Entrevista a Cobaby de Adrian Cordellat
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